Omställning TRR / Tjänstemän

Via omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK har tjänstemän möjlighet att vid uppsägning få program till nytt arbete från VMP.

Omställningsavtalet

TRR Trygghetsrådet är en kollektivavtalsstiftelse baserad på omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och Privattjänstemannakartellen (PTK). Avtalet gäller främst omställningsstöd för anställda tillhörande PTK:s avtalsområden. Omställningsstödet är en hjälp för uppsagda tjänstemän att finna nytt arbete.

Fritt val av leverantör inom tjänstemannaområdet

Tack vare omställningsavtalet kan de lokala parterna själva välja leverantör för omställningsstöd, ett sådant alternativ är VMP Karriär & Utveckling AB. 

Begäran om bidrag från TRR Trygghetsrådet kan göras från och med den dag medarbetaren sägs upp eller då en uttalad risk för uppsägning föreligger. Det är företaget och den lokala fackliga organisationen som gemensamt söker omställningsstöd.

Väljer företaget och den lokala fackföreningen möjligheten att fritt välja leverantör får företaget en fastställd summa som är samma oavsett vilken leverantör företaget väljer.

Medarbetarens rätt till avgångsersättning (så kallad AGE) via TRR Trygghetsrådet påverkas inte av valet av omställningsleverantör.

Professionellt stöd från VMP

VMP genomför olika projekt för stöd och hjälp för nytt arbete finansierade via TRR. VMP:s program är individuellt anpassat och vänder sig till medarbetare som vill gå vidare till nytt jobb som motsvarar deras önskemål. Vi har också den praktiska erfarenheten kring allt som gäller Omställningsavtalet och kan hjälpa till med korrekta ansökningar samt samordna kontakter.

Omställningsprogrammen

Coachningen fokusera på delar som tillgodoser den enskilde individens särskilda behov. Det kan t.ex. vara:
• Kontaktnät och sökvägar
• Jobbansökan, CV, ansökningsbrev.
• Att presentera och marknadsföra sig själv.
• Anställningsintervju, förberedelse, vanligt förekommande frågor